Die öffentliche Verwaltung steht vor zahlreichen Herausforderungen: demografischer Wandel, Arbeitskräftemangel, Klimawandel, Digitalisierung, Krisenbewältigungen, veränderte Ansprüche der Gesellschaft. Eine zeitgemäße Antwort darauf ist Diversity Management. Denn damit kann die Verwaltung attraktive Arbeitgeberin sein und empathischer auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen. Dieses Buch zeigt, wie Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung gelingt und Vielfalt in Kommunen, Ländern und Bund erfolgreich gefördert wird. Dazu werden Konzepte, Ideen, Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte vorgestellt.